Filtre : Attractivité des métiers & Recrutement

Potentialiser les talents et intégrer l’évolution des compétences

Écrit par TRACIE@FRANCESUPPLYCHAIN.ORG le 4 février 2025. Publié dans Non classé.

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L’Innovation Sociale : l’exemple inspirant de Michelin

Écrit par Elorri THICOIPE le 11 décembre 2024. Publié dans Non classé.

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Transformer l’essai de l’alternance en logistique et Supply Chain

Écrit par Elorri THICOIPE le 21 octobre 2024. Publié dans Prod/article phare Lab RH.

Étude et Bonnes Pratiques sur l’Onboarding et l’Offboarding Alternant

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+ 1 million de jeunes en alternance en France au 31 décembre 2023

Un chiffre qui a fait réfléchir le LAB Richesses Humaines de France Supply Chain. Un groupe a donc mené une étude auprès des membres de l’association au cours de l’hiver 2023-2024 pour comprendre :

les motivations derrière le choix d’une alternance ;
l’efficacité des processus de recrutement et d’accueil ;
les pratiques de suivi et d’offboarding des alternants.

L’objectif est d’identifier les points forts et les axes de progrès pour améliorer l’expérience des alternants et son impact sur la rétention des talents. Avec cette publication, découvrez notamment les 4 règles d’Or pour transformer l’essai de l’alternance.

Des universitaires et des professionnels ont été associés au recueil des donnés et à l’analyse des résultats de cette étude.

résultat-sondage — *Les critères de choix d’une alternance pour les alternants*

Turning internships in logistics & Supply Chain into success

Écrit par Elorri THICOIPE le 21 octobre 2024. Publié dans Non classé.

Study and Best Practices on Intern Onboarding and Offboarding

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Over 1 million young people in apprenticeships in France as of December 31, 2023

This figure caught the attention of the HR LAB of France Supply Chain. As a result, a group conducted a study among members of the association during the winter of 2023-2024 to better understand:

the motivations behind choosing an apprenticeship;
the effectiveness of recruitment and onboarding processes;
the practices surrounding the follow-up and offboarding of apprentices.

The goal is to identify strengths and areas for improvement to enhance the apprenticeship experience and its impact on talent retention. In this publication, you will discover the four golden rules for making internships and apprenticeships a success.

Academics and professionals were involved in collecting and analyzing the data for this study.