LAB RICHESSES HUMAINES

L’adaptation et la gestion du capital humain est l’un des vecteurs majeurs de performance des fonctions Supply Chain. Aider les équipes en place à progresser et se transformer, adapter les programmes de formations, et attirer de nouveaux talents, seront les grands défis de ces prochaines années en la matière.

“IL N’EST DE RICHESSE QUE D’HOMMES”
Jean BODIN, économiste et philosophe français du XVI^e siècle.

Les ressources humaines dans le secteur sont source de richesse et de performance à condition qu’elles soient prises en considération à leur juste niveau.

Nous savons que la Supply Chain et les modes de travail sont constamment bouleversés, ce qui nécessitent que nous portions une attention particulière aux femmes et hommes de notre secteur

Le Lab Richesses Humaines est un lieu d’échange, composé de Managers, RH, Enseignants-chercheurs et cabinets de recrutement, qui se concentre sur :

La formation et la recherche
L’attractivité de la filière Supply Chain
Au développement des équipes en place

QUELS OBJECTIFS ?

Rendre les métiers de la Supply Chain plus attractifs
Adapter les cursus de formation aux besoins des entreprises et organisations
Adapter et développer les compétences des équipes sur les nouveaux enjeux
Avoir accès aux bonnes pratiques en matière de RH
Comprendre les évolutions des métiers de la Supply Chain
Parer aux difficultés de recrutement et de fidélisation des talents

COMMENT ?

Échanger sur les problématiques et partager des outils et pratiques pour les résoudre
Permettre des liens réguliers avec le corps enseignant et la recherche
Mettre en place des études et des enquêtes spécifiques aux thèmes RH
Partager des expériences et des process en toute confiance
Participer et organiser des évènements (webinars, conférences, salons, interviews, etc.)

LES DERNIÈRES VIDÉOS

DE “PAROLE DE FEMMES EN SUPPLY CHAIN”

Paroles de femmes en Supply Chain • Appoline Lecorps et Emma Arrondeau, Kedge Business School

Nov 2022

Découvrez les témoignages de 9 femmes en Supply Chain, leurs parcours, divers et inspirants permettent de mieux comprendre nos métiers, et illustrent en quoi ils sont : variés, riches, passionnants, offrant des passerelles et de vraies évolutions, servant des enjeux essentiels. De nombreuses femmes s’engagent au quotidien sur l’ensemble des métiers de la Supply Chain. Cependant elles n’occu…

Visionner

Paroles de femmes en Supply Chain • Caroline Gudin, Wella France (partie 2)

Nov 2022

Dans ce 2e témoignage, cette directrice générale vous donne ses conseils pour réussir en Supply Chain et se livre sur son parcours à l’international. Découvrez les témoignages de 9 femmes en Supply Chain, leurs parcours, divers et inspirants permettent de mieux comprendre nos métiers, et illustrent en quoi ils sont : variés, riches, passionnants, offrant des passerelles et de vraies évolut…

Visionner

Voir toutes les interviews

Guide des formations supérieures en Supply chain en France

Ce guide a pour vocation de faire connaître la richesse du tissu des cursus aux entreprises (directions Supply Chain, direction des ressources humaines, direction logistique, …), mais aussi aux étudiants et professionnels qui souhaiteraient s’orienter vers ces métiers ou développer de nouvelles compétences.

Découvrir la dernière édition

RETOUR SUR L’ACTIVITÉ

DU LAB RICHESSES HUMAINES

Transformer l’essai de l’alternance en logistique et Supply Chain

Une étude pour améliorer l’expérience des alternants et son impact sur la rétention des talents. Découvrez notamment les 4 règles d’Or pour transformer l’essai de l’alternance.

Regards croisés RH • L’organisation de communautés professionnelles internationales : comment travailler avec des collaborateurs Supply Chain de cultures et pays différents ?

La série “Regards croisés RH” vous propose un aperçu des échanges ayant lieu lors des réunions du Lab Richesses Humaines. Découvrez les bonnes pratiques de nos adhérents en matière de&n…